cuestionario1

Empezar el test de Autodiagnóstico

LAB ODS

TAMAÑO: número de empleados de empresa

Menor 10

Entre 10 y 49

Entre 50 y 249

250 y más

TIPO

Cooperativista

De capital

PROVINCIA

Alicante

Castellón

Valencia

ACTIVIDAD

Agricultura, ganadería, silvicultura y pesca

Industrias Manufactureras

Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado. Suministro de agua, actividades de saneamiento

Construcción

Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos de motor y motocicletas

Transporte y almacenamiento

Hostelería

Información y comunicaciones. Actividades inmobiliarias. Actividades profesionales, científicas y técnicas.

Actividades financieras y de seguros

Educación

Actividades sanitarias y de servicios sociales

Persona encargada de la responsabilidad social corporativa (RSC)

Responsable de Marketing

Gerente

Responsable de Calidad y medioambiente

Responsable de Riesgos laborales

Responsable de Recursos humanos

Responsable Financiero

G8. Dispone de programas para la gestión de habilidades y el aprendizaje permanente para apoyar la empleabilidad continua de los empleados

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G9. Ha aumentado el empleo en los últimos cinco años

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G9/ G13/G15 Tiene un plan de mejoras de infraestructuras: energías renovables, gestión de residuos, TIC’s….

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G10. Predominan las mujeres en su plantilla de trabajadores

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G10/G8 Tiene un plan de igualdad de oportunidades integral: selección, promoción y desarrollo de las personas

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G12/G9 Los productos/recursos de su organización son reutilizados en su actividad económica

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G17. Soporta una carga tributaria adecuada a su actividad económica

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G17/G16. Dispone de una estrategia tributaria pública y transparente

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G6. Tiene directrices o normas para controlar el consumo del agua

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G6/G14. Dispone de recursos como filtros depuración, control de vertidos...que facilitan el reciclado y reducen la emisión de aguas residuales

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G6. Controla y gestiona el agua necesaria para producir su producto o prestar su servicio

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G7. Utiliza energía renovable como solar, eólica…

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G7. Toma medidas para reducir el consumo energético como estufas limpias, equipos de iluminación eficientes, redes eléctricas descentralizadas,…

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G7/G13. Dispone de guías que establecen pautas de ahorro y consumo energéticos en la empresa

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G14/G15 Tiene un sistema de gestión de riesgos medioambientales

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G14. Evita que ningún desperdicio ocasionado por su actividad pueda llegar a mares o ríos

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G15. Tiene en cuenta el impacto de las prácticas de abastecimiento y embalaje en la degradación de los ecosistemas

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G3. Dedica parte de su presupuesto a la reducción de la contaminación fruto de su actividad

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G11. Fomenta la movilidad sostenible y menos contaminante en los desplazamientos relacionados con la distribución de sus productos y servicios

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G11/G13 Promueve entre sus empleados el uso del transporte público, bicicleta y caminar para acudir al centro de trabajo

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G12/G9 Aplica planes de reciclaje y/o tratamiento de residuos

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G1. Cuando selecciona proveedores, prioriza aquellos más pequeños o que pertenecen a grupos sociales más vulnerables

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G1/G3/G10/G16. Ofrece algún tipo de cobertura a los trabajadores y sus familias que complementan las coberturas y beneficios del sector público como Seguros (vida, accidentes, médicos, etc.), Beneficios (desempleo, vejez, familiares), acceso a servicios legales.

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G1. Dispone de programas o proyectos de cooperación con países en vías de desarrollo o colabora en algún programa o proyecto de este tipo.

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G2/G3. Lleva a cabo algún programa o acción que promueve el acceso a estilos de vida saludables, como prevención de enfermedades crónicas para sus empleados, acciones para elevar la conciencia de los empleados sobre la importancia de la salud

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G3. Ofrece apoyo psicosocial a los empleados

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G3. Toma precauciones especiales de salud y seguridad laboral para mujeres embarazadas, empleados con discapacidad, trabajadores de turno de noche, otros grupos vulnerables.

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G4/G5. Lleva a cabo acciones y políticas de conciliación de la vida profesional y personal como guardería en el lugar de trabajo, asistencia financiera para el cuidado de niños, opciones de trabajo flexibles.

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G4. Contrata habitualmente a estudiantes que han realizado prácticas en su empresa

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G4. Lleva a cabo programas de formación propia o ayudas económicas para la mejora formativa de sus trabajadores

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G5. Dispone de algún documento escrito (plan de igualdad, normativas...) que evite la discriminación contra las mujeres

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G5. Dispone de un plan que ayude a la conciliación personal y profesional de los trabajadores

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G5. Dispone de un sistema de valoración de puestos de trabajo y personas

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G5. Tiene mujeres en el equipo de dirección

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G16. Dispone de canales de participación de sus empleados en la toma de decisiones

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G16. Dispone de canales para comunicar cualquier incidencia o queja de clientes, proveedores y trabajadores

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G16. Tiene un proceso planificado de selección de directivos

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G8/G10. La mayor parte de sus trabajadores tienen contrato indefinido

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G9. La mayor parte de los empleados tiene acceso a Internet en su puesto de trabajo

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